Kayıt olmadan başlayın, önce ilk bölümü görün, sonra indirin.Hemen başla
İçeriğe geç
evraks
İS · SözleşmeGüncelleme: Ekim 2026

İş Sözleşmesi Örneği ve Nasıl Hazırlanır?

İş sözleşmesi (iş akdi, hizmet akdi, personel sözleşmesi), işçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi ve işverenin buna karşılık ücret ödemeyi üstlendiği yazılı sözleşmedir. Bu belge belirli ve belirsiz süreli, tam ve kısmi süreli, uzaktan ve karma çalışmayı; deneme süresini, ücret ve fazla çalışmayı, yıllık izni, gizlilik ve rekabet yasağını, eğitim giderini, fesih ve bildirim sürelerini, yabancı ve 18 yaşından küçük işçiyi 4857 sayılı İş Kanunu ve TBK m.393 ve devamına uygun düzenler.

Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.8, m.11, m.13, m.14, m.15, m.17, m.19, m.22, m.24 ile m.27, m.32, m.34, m.37, m.38, m.41, m.46, m.53, m.63, m.71; TBK m.393 vd., m.396, m.414, m.417, m.420, m.432, m.438, m.439, m.444 ile m.447; 1475 sayılı Kanun m.14; 7036 sayılı Kanun m.3, m.6; 6698 sayılı Kanun m.5, m.6, m.10.
Nasıl hazırlıyoruz?
Kayıt olmadan başla

10 adım · Şifre gerekmez · İndirmeden önce ilk bölümünü görün

Mevzuata uygun, size özel. Dayandığı kanun maddeleri bu sayfada yazar. İmzaya hazır Word ve PDF.

Neden önemli?

Yazılı iş sözleşmesi; ücreti, görevi, çalışma süresini ve fesih kurallarını ispat etmenin ve iki tarafı geçersiz maddelerden korumanın en güvenli yoludur.

Bu belge nelere göre hazırlanıyor?İncele
  • Doğru hazırlanırsa. Emredici sınırlar içinde yazılmış bir sözleşme; deneme süresinde, fazla çalışmada, gizlilik ve rekabet yasağında, eğitim giderinde ve fesihte işverenin de işçinin de elini güçlendirir.
  • Eksik veya yanlış olursa. Yazısız ya da geçersiz maddelerle dolu bir metinde ücret ve fazla çalışma ispatlanamaz; tek taraflı cezai şart, iki yılı aşan rekabet yasağı, sözleşmeye gömülen açık rıza ve sınırsız fazla mesai kaydı hükümsüz kalır.
  • Yasal dayanak. 4857 sayılı İş Kanunu m.8, m.11, m.13, m.14, m.15, m.17, m.19, m.22, m.24 ile m.27, m.32, m.34, m.37, m.38, m.41, m.46, m.53, m.63, m.71; TBK m.393 vd., m.396, m.414, m.417, m.420, m.432, m.438, m.439, m.444 ile m.447; 1475 sayılı Kanun m.14; 7036 sayılı Kanun m.3, m.6; 6698 sayılı Kanun m.5, m.6, m.10.

Bu belge ne işe yarar?

Emredici sınırlar içinde yazılmış bir sözleşme; deneme süresinde, fazla çalışmada, gizlilik ve rekabet yasağında, eğitim giderinde ve fesihte işverenin de işçinin de elini güçlendirir.

İşçiyi işverene bağımlı olarak ve ücret karşılığında çalıştıran her işe alımda iş sözleşmesi yapılır (İş Kanunu m.8, TBK m.393). Şu hallerde yazılı sözleşme zorunludur:

  • Süresi bir yıl veya daha uzun olan sözleşmeler (m.8).
  • Belirli süreli sözleşmeler (m.11) ve uzaktan çalışma (m.14).
  • Rekabet yasağı kararlaştırılacaksa (TBK m.444).

Yazılı sözleşme yapılmayan kısa işlerde işveren, en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermek zorundadır (m.8). SGK işe giriş bildirgesi sözleşmenin yerini tutmaz.

Bu belge uygun değilse:

  • Kendi aracıyla, kendi saatinde ve birden çok müşteriye çalışan serbest çalışan için hizmet veya serbest meslek sözleşmesi kullanılır; ancak fiilen bağımlı çalışma varsa ilişki iş sözleşmesi sayılır.
  • Ev hizmetleri ve bazı tarım işleri İş Kanununun dışındadır (m.4); gazeteciler ve gemi adamları kendi kanunlarına tabidir.
  • Çağrı üzerine çalışma (m.14) ve geçici iş ilişkisi (m.7) ek kurallara tabidir; bu durumlarda bir hukuk uzmanından destek alın.
  • Çalışanın kişisel verileri için ayrıca aydınlatma metni gerekir.

İş Sözleşmesi örneği hangi maddeleri içerir?

Belgede yer alan maddeler

  1. Taraflar
  2. Konu ve uygulanacak hükümler
  3. Görev
  4. İşyeri ve çalışma biçimi
  5. Uzaktan çalışma (gerekiyorsa)
  6. Sözleşmenin türü, süresi ve deneme süresi
  7. Çalışma izni (gerekiyorsa)
  8. Genç işçi (gerekiyorsa)
  9. Ücret ve ödeme
  10. Çalışma süresi
  11. Fazla çalışma
  12. İzinler, hafta tatili ve bayramlar
  13. İşçinin yükümlülükleri
  14. İşverenin yükümlülükleri
  15. Çalışma koşullarında değişiklik
  16. Gizlilik
  17. Rekabet yasağı (gerekiyorsa)
  18. Eğitim gideri (gerekiyorsa)
  19. Disiplin ve ücretten kesinti
  20. Kişisel veriler
  21. Fesih ve bildirim süreleri
  22. Sona ermede karşılıklı yükümlülükler
  23. Bildirimler
  24. Uyuşmazlıkların çözümü
  25. Özel hükümler (gerekiyorsa)
  26. Yürürlük, nüsha ve ekler
Örnek maddelerden bir kesit

Madde 3. Görev. İşçi, İşverenin yanında Yazılım geliştirme uzmanı olarak çalışır. Görevin başlıca unsurları şunlardır: Web uygulamalarının geliştirilmesi ve bakımı; kod incelemesi ve test yazımı; müşteri taleplerinin teknik analizi.

Madde 5. Sözleşmenin türü, süresi ve deneme süresi. Bu sözleşme belirsiz sürelidir ve 02 Kasım 2026 tarihinde başlar. İşçinin işe fiilen başladığı tarihten itibaren iki aylık süre deneme süresidir. Deneme süresi içinde Taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır (Kanun m.15).

Madde 6. Ücret ve ödeme. İşçinin aylık brüt ücreti ₺85.000 (seksenbeşbin Türk lirası) olup Türk lirası olarak belirlenmiştir. Ücret aylık dönemler halinde, her ayın 5. gününde bir önceki aylık dönem için ödenir; o gün tatile rastlarsa en geç izleyen ilk iş günü ödenir (Kanun m.32).

Tam metin, yanıtlarınıza göre oluşturulur.

Bu maddeleri kendi bilgilerinizle hazırlayın.

Kayıt olmadan başla

10 adım · Şifre gerekmez · İndirmeden önce ilk bölümünü görün

Kimin lehine hazırlanabilir?

İlk soruda belgenin hangi tarafın haklarını öne çıkaracağını seçersiniz. Bu seçim maddeleri gerçekten değiştirir.

SeçenekBelgede ne değişir?
İşveren lehineİşvereni koruyan, kanuna uygun maddeler: - Görev yeri **aynı ilde** değiştirilebilir; artan yol masrafı işverende. - Yazılı kurallara aykırılıkta **ücret kesme cezası** (ayda en çok iki gündelik). - Ek iş için işverenin **yazılı onayı** aranır; çalışma süresi denkleştirilebilir. - Rekabet cezası ödense de **yasak sürer**; istifada bildirim süresi ve eşya iadesi vurgulanır.
Dengeliİki tarafa eşit kurallar: - Görev yeri değişikliği **on beş gün önce** yazılı bildirilir. - Ücret kesme cezası yok. - Ek iş için **bilgi vermek** yeterli; rakip işte çalışılmaz. - Sona ermede ödemeler ve iadeler **aynı gün** tamamlanır.
İşçi lehineİşçiyi koruyan, kanuna uygun maddeler: - Her esaslı değişiklik için işçinin **yazılı kabulü** gerekir. - Ücret kesme cezası yok; disiplinden ve davranış feshinden önce **yazılı savunma** alınır. - Eğitim gideri yalnız **haklı nedensiz istifada** istenir. - Gecikmiş ücrete faiz işler; ödeme **ibranameye bağlanamaz**.

Nelere dikkat edilir?

Eksik ya da yanlış hazırlanırsa
Yazısız ya da geçersiz maddelerle dolu bir metinde ücret ve fazla çalışma ispatlanamaz; tek taraflı cezai şart, iki yılı aşan rekabet yasağı, sözleşmeye gömülen açık rıza ve sınırsız fazla mesai kaydı hükümsüz kalır.

Sık yapılan hatalar ve geçersiz maddeler

  • Uzaktan çalışmada internet ve elektrik gibi zorunlu giderleri işçiye yükleyen kayıt geçersizdir (TBK m.414).
  • Kısmi süreli, 18 yaşından küçük, gebe ve emziren işçiye fazla çalışma yaptırılamaz (Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği m.8).
  • 18 yaşından küçük işçiyle sözleşme sonrası rekabet yasağı geçerli olmaz; yasak, fiil ehliyeti ister (TBK m.444).
  • Yalnız işçi aleyhine cezai şart geçersizdir (TBK m.420). Rekabet yasağına bağlı cezai şart Yargıtayca istisna sayılsa da bazı bölge adliye mahkemeleri tek taraflı olanı geçersiz bulmuştur; tutar makul tutulmalıdır.
  • Önceden imzalatılan tarihsiz istifa dilekçesi, boş senet ve ibraname geçersizdir; ibra ancak sözleşme bittikten en az bir ay sonra, yazılı ve banka ödemesiyle yapılabilir (TBK m.420).
  • "Fazla mesai ücrete dahildir" kaydı Yargıtay'a göre yalnız yılda 270 saate kadar geçerlidir; asgari ücrete yakın ücrette hiç uygulanmaz.
  • Rekabet yasağı iki yılı aşamaz; yer ve iş türüyle sınırlanmayan yasağı hâkim daraltır (TBK m.445). İşveren haksız fesih yaparsa yasak düşer (TBK m.447).
  • Bildirim süreleri kısaltılamaz; taraflara farklı süre yazılırsa uzun olan iki taraf için de uygulanır (TBK m.432).
  • Eğitim gideri ancak açık yazılı hükümle, belgelenmiş dış giderle ve çalışılmayan süreyle orantılı istenir; eğitimdeki ücret istenemez.
  • Yetki şartı geçersizdir; iş davası davalının yerleşim yerinde veya işin yapıldığı yerde açılır (7036 sayılı Kanun m.6).
  • Açık rızanın sözleşmeye gömülmesi: Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 2026/347 sayılı ilke kararına göre aydınlatma ve açık rıza aynı metinde ya da tek onayla alınamaz.
  • Döviz ücret: Türk vatandaşı işçiyle Türkiye'de görülecek işte ücret dövizle belirlenemez.
  • Kayıt dışı ödeme: ücretin bir kısmını elden ve bordro dışı ödemek prim, vergi ve kıdem tartışması doğurur; sözleşmedeki ücret gerçek ücret olmalıdır.

Bilmeniz gereken terimler

açık rıza
Kişinin, verisinin işlenmesine; belirli bir konuda, bilgilendirilerek ve özgürce verdiği onay. Geri alınabilir.
cezai şart
Sözleşme ihlal edilirse ödenmesi kararlaştırılan, önceden belirlenmiş para. İhlali caydırır, zararı ayrıca ispat gerektirmez.
Deneme süresi
Tarafların birbirini tanıdığı, en çok iki aylık (toplu iş sözleşmesiyle dört aylık) süre; bu sürede sözleşme bildirimsiz ve tazminatsız feshedilebilir (İş Kanunu m.15).
Esaslı değişiklik
Görev, ücret, görev yeri veya çalışma süresi gibi temel koşulların değişmesi; işçinin yazılı kabulü olmadan bağlamaz (m.22).
Fazla çalışma
Haftalık kırk beş saati aşan çalışma; her saati yüzde elli zamlı ödenir ve yılda iki yüz yetmiş saati geçemez (m.41).
fesih
Sözleşmeyi ileriye dönük olarak sona erdirme. Geçmişteki edimler korunur, ilişki o andan itibaren biter.

Nasıl hazırlanır? Adım adım nelere yanıt vereceksiniz?

  1. Kimin lehine

    Belgenin hangi tarafın haklarını öne çıkaracağını seçersiniz.

  2. İşveren

    İşi veren kişi ya da şirket ve imza yetkilisi

    Bu adımda şunlar sorulur: İşveren kim, İşverenin adı soyadı, İşverenin T.C. kimlik numarası, Şirketin veya kurumun unvanı, Vergi kimlik numarası, Vergi dairesi, MERSİS numarası, İmza yetkilisinin adı soyadı, İmza yetkilisinin görevi, İkinci imza yetkilisi (birlikte imza varsa), İşverenin adresi, İşverenin e-posta adresi, SGK işyeri sicil numarası.

  3. İşçi

    İşe alınan kişinin kimliği, uyruğu ve yaşı

    Bu adımda şunlar sorulur: İşçinin adı soyadı, İşçinin T.C. kimlik veya pasaport numarası, İşçinin adresi, İşçinin e-posta adresi, İşçinin uyruğu, Çalışma izni durumu, Çalışma izninin bitiş tarihi, İşçi sözleşmenin Türkçe metnini anlıyor mu, İşçi 18 yaşını doldurdu mu, Yasal temsilcinin (veli veya vasi) adı soyadı, Yasal temsilcinin T.C. kimlik veya pasaport numarası.

  4. İş ve işyeri

    Görev, işyeri ve uzaktan çalışma

    Bu adımda şunlar sorulur: Görev unvanı, Başlıca görevler, İşyerinin adresi, Çalışma biçimi, Uzaktan çalışma yeri, İşyerinde çalışılacak günler, İşverenin vereceği ekipman, Aylık götürü gider ödemesi (₺).

  5. Süre ve deneme

    Başlangıç, sözleşme türü, deneme süresi ve imza tarihi

    Bu adımda şunlar sorulur: Sözleşmenin türü, İşe başlama tarihi, Sözleşmenin bitiş tarihi, Belirli süreli yapılmasının nedeni, Nedeni yazın, Bu işçiyle daha önce belirli süreli sözleşme yapıldı mı, Yeniden belirli süreli yapılmasının esaslı nedeni, Bildirim (ihbar) süreleri, Deneme süresi, İşyerinde toplu iş sözleşmesi uygulanıyor mu, Sözleşmenin imza tarihi.

  6. Ücret

    Ücret, ödeme günü, ödeme yolu ve yan haklar

    Bu adımda şunlar sorulur: Ücret brüt mü net mi, Aylık ücret (₺), Ücretin ödeneceği gün, Ödeme yolu, İşçinin IBAN numarası, Ek ödemeler ve yan haklar, Yan hakların tutarı ve koşulları.

  7. Çalışma süresi

    Haftalık süre, günler, fazla çalışma, bayramlar ve izin

    Bu adımda şunlar sorulur: Tam süreli mi kısmi süreli mi, Haftalık çalışma süresi (saat), Haftalık kısmi çalışma süresi (saat), İşçi okula devam ediyor mu, Eğitim dönemindeki haftalık çalışma süresi (saat), Tam süreli mi kısmi süreli mi, Haftalık çalışma süresi (saat), Haftalık kısmi çalışma süresi (saat), Çalışma günleri ve saatleri, Fazla çalışma ücreti, Bayram ve genel tatillerde çalışılır mı, Kanuni yıllık izne eklenecek gün.

  8. Rekabet ve eğitim

    Ayrılıktan sonra rekabet yasağı ve eğitim gideri

    Bu adımda şunlar sorulur: Sözleşme bitince rekabet yasağı olsun mu, Yasak süresi (ay), Yasağın geçerli olacağı yer, Yasak kapsamındaki iş, Yasak süresince aylık karşılık (₺), Cezai şart tutarı (₺), İşveren işçiye masraflı bir eğitim aldıracak mı, Eğitimin adı, Eğitimin tahmini maliyeti (₺), Eğitimden sonra çalışma taahhüdü (ay).

  9. Ek hükümlerİsteğe bağlı

    İsteğe bağlı: özel hükümler ve ekler

    Bu adımda şunlar sorulur: Özel hükümler, Sözleşmeye eklenecek belgeler.

  10. Önizleme ve indirme

    Belgenizin ilk bölümünü görürsünüz, sonra Word ya da PDF olarak indirirsiniz.

Soruları yanıtlamaya hazırsanız başlayın.

Kayıt olmadan başla

10 adım · Şifre gerekmez · İndirmeden önce ilk bölümünü görün

Ayrıntılı rehber

Geçerli olması için neler gerekir?

  • Taraflar ve görev: işverenin unvanı ya da adı, imza yetkilisi, işçinin kimliği, unvanı ve görev tanımı.
  • Süre: belirsiz süre kuraldır; belirli süre için proje, mevsim gibi objektif bir neden yazılır, art arda yenileme esaslı neden ister (m.11).
  • Ücret: brüt ya da net olduğu, ödeme günü ve yolu; en geç ayda bir ödenir (m.32) ve asgari ücretten az olamaz (m.39).
  • Çalışma süresi: haftada en çok kırk beş saat, günde en çok on bir saat (m.63); kısmi sürede tam sürenin üçte ikisine kadar.
  • Deneme süresi: en çok iki ay, toplu iş sözleşmesiyle dört ay (m.15).
  • Uzaktan çalışma: işin tanımı, yeri, ekipman, iletişim ve giderler yazılı olmalıdır (m.14).
  • Fazla çalışma onayı: işçinin onayı gerekir; sözleşmede alınabilir, işçi otuz gün önceden yazılı bildirimle geri alabilir.
  • Genç işçi: 18 yaş altında yasal temsilcinin onayı ve imzası (TMK m.16); okula devam ediyorsa eğitim döneminde günde en çok iki, haftada en çok on saat (m.71).
  • Yabancı işçi: çalışma izni ya da muafiyet (6735 sayılı Kanun); izin gecikirse ücret ve deneme süresi işe fiilen başlanan günden işler.

Sözleşme iki tarafın el yazısıyla imzalanır; güvenli elektronik imza da el yazısı imza hükmündedir (TBK m.15). Noter onayı gerekmez. Kanun m.8 uyarınca yazılı iş sözleşmesi damga vergisinden ve her çeşit resim ve harçtan muaftır; ücretten kesilen vergiler bundan etkilenmez.

İmzadan sonra ne yapmalı?

  1. Metni imzadan önce işçiye okuma ve soru sorma fırsatı vererek verin; kimin lehine seçeneğinde işçi aleyhine maddeleri ayrıca gösterin (TBK m.20 ile m.25).
  2. İmzalayan her kişi için birer nüsha basın; herkes son sayfayı imzalar ve her sayfayı paraflar. 18 yaş altındaki işçide yasal temsilci de imzalar.
  3. Şirket adına imza yetkilisi kaşe ile imzalar; imza sirkülerinin bir örneğini sözleşmeye ekleyin.
  4. İmza tarihi boşsa elle yazın. İşçi kendi nüshasını imza günü alır; "Bir nüshasını teslim aldım" satırını imzalatın.
  5. Noter onayı gerekmez; yazılı iş sözleşmesi vergi, resim ve harçtan muaftır.
  6. İşçiyi işe başlatmadan önce SGK işe giriş bildirgesini verin (5510 sayılı Kanun m.8).
  7. Kişisel veri aydınlatma metnini ayrı bir belge olarak verin; açık rıza gereken işlem varsa ayrı onay alın.
  8. Yabancı işçide izin gelmeden işe başlatmayın; izin bitiş tarihini takvime yazın.
  9. Uzaktan çalışmada ekipmanı teslim tutanağıyla verin; işe giriş sağlık muayenesini ve iş güvenliği eğitimini yaptırın.
  10. Sözleşmeyi, bordroları ve çalışma süresi kayıtlarını özlük dosyasında saklayın; işçilik alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.

İş ilişkisi sürerken ve sona ererken hangi süreler önemlidir?

  • Ücret: ödeme gününden başlayarak yirmi gün içinde ödenmeyen ücrette işçi çalışmaktan kaçınabilir; gecikmede en yüksek mevduat faizi işler (m.34).
  • Esaslı değişiklik: yazılı bildirilir; işçi altı iş günü içinde yazılı kabul etmezse bağlamaz (m.22).
  • Haklı nedenle fesih: ahlak ve iyi niyete aykırı hallerde öğrenmeden başlayarak altı iş günü, her halde bir yıl içinde; işçi maddi çıkar sağladıysa bir yıl sınırı yoktur (m.26).
  • Bildirim süreleri: hizmet süresine göre iki, dört, altı ve sekiz hafta (m.17); bu sürede günde en az iki saat iş arama izni (m.27).
  • Fesih bildirimi: işveren yazılı yapar ve nedeni açık yazar; davranış veya verim nedeniyle fesihten önce savunma alınır (m.19).
  • İşe iade: otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçi, fesih bildiriminden başlayarak bir ay içinde arabulucuya başvurur (m.18, m.20).
  • Arabuluculuk: işçilik alacağı ve işe iade davalarından önce zorunludur (7036 sayılı Kanun m.3).
  • Kıdem tazminatı: en az bir yıllık çalışmada, işverenin haklı neden dışındaki feshinde, işçinin haklı nedenle feshinde, emeklilik, askerlik ve evlilik gibi hallerde ödenir (1475 sayılı Kanun m.14).
  • Zamanaşımı: ücret, kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacakları beş yıl (m.32, ek m.3).

Sık sorulan sorular

İş sözleşmesi yazılı yapılmak zorunda mı?

Süresi bir yıl veya daha uzun olan iş sözleşmesi ile belirli süreli ve uzaktan çalışma sözleşmeleri yazılı yapılmak zorundadır.

Ayrıntısı

Daha kısa sözleşmelerde yazılı sözleşme yoksa işveren, işçiye en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermelidir. Yazılı iş sözleşmesi damga vergisinden ve her çeşit resim ve harçtan muaftır (ücretten kesilen vergiler sürer); noter onayı gerekmez. Yazılı sözleşme ücret, görev ve çalışma süresi tartışmalarında iki taraf için de en güçlü delildir.

Okula giden 18 yaşından küçük işçi kaç saat çalışabilir?

Okula devam eden 18 yaşından küçük işçi, eğitim döneminde okul saatleri dışında günde en çok iki, haftada en çok on saat çalışabilir.

Ayrıntısı

Okulların tatil olduğu dönemde 15 yaşını doldurmuş işçi günde sekiz, haftada kırk saate kadar çalışabilir. Gece çalıştırılamaz ve fazla çalışma yaptırılamaz (İş Kanunu m.71, m.73).

Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?

Deneme süresi en çok iki ay olabilir; toplu iş sözleşmesi varsa dört aya kadar uzatılabilir.

Ayrıntısı

Deneme süresi sözleşmede açıkça yazılmalıdır. Bu süre içinde işveren de işçi de sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden ve tazminat ödemeden feshedebilir. İşçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları saklıdır; deneme süresi yıllık izin ve kıdem hesabında hizmet süresine sayılır.

Fazla mesainin maaşa dahil olduğu sözleşmeye yazılabilir mi?

Yazılabilir, ancak Yargıtay bu kaydı yalnız yılda 270 saate kadar olan fazla çalışma için geçerli sayar.

Ayrıntısı

Bu sınırı aşan her saat ayrıca ve zamlı ödenir. Asgari ücretle veya ona çok yakın bir ücretle çalışan işçinin sözleşmesindeki bu kayıt uygulanmaz. Fazla çalışmanın ispatı sık tartışıldığından işverenin çalışma sürelerini kaydetmesi ve bordroda göstermesi iki tarafı da korur.

Rekabet yasağı en fazla kaç yıl olabilir?

Rekabet yasağı, özel durumlar dışında en çok iki yıl olabilir ve yer ile iş türü bakımından sınırlandırılmalıdır.

Ayrıntısı

Yasak yazılı yapılmalıdır ve yalnız müşteri çevresine ya da iş sırlarına erişen işçi için geçerlidir. Aşırı yasağı hâkim daraltabilir. İşveren işçiyi haklı bir neden olmadan çıkarırsa veya işçi işverenden kaynaklanan haklı bir nedenle ayrılırsa yasak sona erer.

İşçi, işverenin ödediği eğitim masrafını geri öder mi?

Ancak sözleşmede açıkça kararlaştırılmışsa ve işçi taahhüt ettiği süre dolmadan haklı bir neden olmaksızın ayrılırsa öder.

Ayrıntısı

Yargıtay, işverenin fiilen ödediği ve belgelediği dış eğitim giderinin yalnız çalışılmayan süreye düşen kısmının istenebileceğini kabul eder. Eğitim süresince ödenen ücret ve kanunen zorunlu iş güvenliği eğitimleri geri istenemez; tutar işçinin rızası olmadan ücretinden kesilemez.

İş sözleşmesine KVKK açık rıza maddesi konabilir mi?

Konmamalıdır; Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 2026/347 sayılı ilke kararına göre aydınlatma metni ile açık rıza aynı metinde veya tek onayla alınamaz.

Ayrıntısı

İşçi verilerinin çoğu sözleşmenin ifası ve kanuni yükümlülük için açık rıza gerekmeden işlenir. Açık rıza gereken işlemler için ayrı ve özgür iradeye dayanan bir onay alınır; rıza vermemek işe alınmanın şartı yapılamaz.

Yasal çerçeve

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.8, m.11, m.13, m.14, m.15, m.17, m.19, m.22, m.24 ile m.27, m.32, m.34, m.37, m.38, m.41, m.46, m.53, m.63, m.71; TBK m.393 vd., m.396, m.414, m.417, m.420, m.432, m.438, m.439, m.444 ile m.447; 1475 sayılı Kanun m.14; 7036 sayılı Kanun m.3, m.6; 6698 sayılı Kanun m.5, m.6, m.10.

Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.393 ve devamı; 1475 sayılı Kanun m.14 (kıdem tazminatı); 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu; 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; 5510 sayılı Kanun; 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu; Uzaktan Çalışma Yönetmeliği; Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği.

Son değişiklikler:

  • 7578 sayılı Kanunla (Resmî Gazete 1.5.2026) doğum sonrası analık izni uzatıldı, toplam analık izni yirmi dört haftaya çıktı; işçinin babalık izni on güne yükseldi (m.74, ek m.2).
  • Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 2026/347 sayılı ilke kararı (Resmî Gazete 24.3.2026): aydınlatma ve açık rıza ayrı metinlerle alınır.
  • Ücretin banka aracılığıyla ödenmesi zorunluluğu, Türkiye genelinde üç ve daha fazla işçi çalıştıran işverenleri kapsayacak biçimde genişletildi (yürürlük 1.7.2025).

Asgari ücret, kıdem tazminatı tavanı ve idari para cezaları her yıl güncellenir; bu yüzden sözleşmede tutar olarak yazılmaz, kanun maddesine atıf yapılır.

Kaynaklar

  1. 4857 sayılı İş Kanunu, m.8, m.11, m.13 ile m.17, m.19, m.22, m.24 ile m.28, m.32, m.34, m.37 ile m.41, m.44, m.46, m.53, m.63, m.71 · Erişim: 9 Ekim 2026
  2. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m.393 ile m.447 (hizmet sözleşmesi) · Erişim: 9 Ekim 2026
  3. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, m.3, m.6 · Erişim: 9 Ekim 2026
  4. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, m.4, m.5, m.6, m.10 · Erişim: 9 Ekim 2026
  5. 1475 sayılı İş Kanunu, m.14 (kıdem tazminatı) · Erişim: 9 Ekim 2026
  6. Yargıtay'ın fazla mesai ücrete dahil kaydına ilişkin ölçütü (Habertürk) · Erişim: 9 Ekim 2026
  7. Rekabet yasağında cezai şart (Erdem ve Erdem) · Erişim: 9 Ekim 2026
  8. KVKK ilke kararı 2026/347: aydınlatma ve açık rıza ayrı metinlerle (Alo Maliye) · Erişim: 9 Ekim 2026
  9. İşçiye verilen eğitimin bedeli (Milliyet Uzmanpara) · Erişim: 9 Ekim 2026
  10. İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği, m.8, m.9 · Erişim: 9 Ekim 2026

Bu sayfada neler değişti?

  • Son denetim düzeltmeleri: okula devam eden 18 yaşından küçük işçi için eğitim döneminde günde en çok iki, haftada en çok on saat sınırı eklendi; kişisel veri aydınlatma metni sözleşmenin eki olmaktan çıkarıldı; toplu iş sözleşmesinden yararlanma 6356 sayılı Kanun m.39 koşullarına bağlandı; çalışma izni gecikirse ücret ve deneme süresinin işe fiilen başlanan günden işlemesi düzenlendi.
  • Sözleşme baştan yazıldı: belirli ve belirsiz süreli, kısmi süreli ve uzaktan çalışma, deneme süresi, fazla çalışma onayı, rekabet yasağı ve eğitim gideri güncel mevzuat ve içtihada göre düzenlendi; yabancı ve 18 yaşından küçük işçi, kimin lehine seçimine göre değişen maddeler, KVKK ilke kararına uygun kişisel veri maddesi eklendi. Bağımsız denetim düzeltmeleri: kısmi süreli ve 18 yaşından küçük işçide fazla çalışma kaldırıldı; uzaktan çalışmanın zorunlu giderleri işverene verildi; 18 yaşından küçük işçide rekabet yasağı ve 40 saati aşan süre engellendi; haklı fesih süresi, savunma ve belirli süreli sözleşmede deneme süresi hükümleri kanun lafzına göre düzeltildi; ikinci imza yetkilisi ve yabancı işçide dil beyanı eklendi.
  • İlk yayın.

Bu bilgiler, belgeyi güvenle hazırlamanız için güncel mevzuata göre derlendi; kişiye özel görüş niteliği taşımaz. Özel bir durumunuz varsa uzman desteği almanızı öneririz.

İlgili belgeler

İş Sözleşmesi hazırlamaya hazır mısınız?

Soruları yanıtlayın, belgenizin ilk bölümünü görün; uygun bulursanız indirin.

Kayıt olmadan başla10 adım · Şifre gerekmez · İndirmeden önce ilk bölümünü görün