Gizlilik Sözleşmesi Örneği ve Nasıl Hazırlanır?
Gizlilik sözleşmesi (gizlilik anlaşması, gizlilik taahhütnamesi veya kısaca NDA), bir görüşme ya da iş birliği sırasında paylaşılan ticari, teknik ve mali bilgilerin yalnız belirli amaçla kullanılmasını ve üçüncü kişilere açıklanmamasını sağlayan yazılı sözleşmedir. Bu belge tek taraflı veya karşılıklı hazırlanır; gizli bilginin tanımını, istisnaları, danışman ve çalışanlara aktarımı, süreyi, iade ve imhayı, cezai şartı, kişisel verileri ve uyuşmazlık yolunu Türk Borçlar Kanunu, Türk Ticaret Kanunu ve KVKK'ya göre düzenler.
- Dayanak
- TBK m.1, m.12, m.19, m.26, m.27, m.40, m.46, m.112, m.115, m.116, m.179 ile m.182, m.205, m.396, m.400, m.420; TTK m.5/A, m.12, m.15, m.22, m.54 ile m.63, m.370, m.371, m.629; TCK m.73, m.239; KVKK m.5, m.6, m.8, m.9, m.10, m.12; HMK m.17, m.389, m.391, m.392, m.397, m.407 ile m.444; MTK m.1, m.6; MÖHUK m.24, m.40; 4054 sayılı Kanun m.4; 6362 sayılı Kanun m.106; 7036 sayılı Kanun m.3, m.6; 5070 sayılı Kanun m.5.
7 adım · Şifre gerekmez · İndirmeden önce ilk bölümünü görün
Mevzuata uygun, size özel. Dayandığı kanun maddeleri bu sayfada yazar. İmzaya hazır Word ve PDF.
Bilgi paylaşılmadan önce imzalanan, gizli bilgiyi ve istisnalarını tanımlayan ve sonrasını da düzenleyen bir gizlilik sözleşmesi; bilginin amaç dışında kullanılmasını ve sızmasını ispatlanabilir ve yaptırıma bağlı hale getirir.
Bu belge nelere göre hazırlanıyor?İncele
- Doğru hazırlanırsa. Amaçla sınırlı kullanım, temsilcilerin yükümlülüğü, iade ve imha teyidi, zarar ispatı gerektirmeyen cezai şart ve ihtiyati tedbir; ticari sır sayılmayan gizli bilgiyi de korur, rakip, halka açık şirket, çalışan ve yurt dışı risklerini ayrı maddelerle karşılar.
- Eksik veya yanlış olursa. Sözlü güvene veya genel ifadeli şablona dayanılırsa imzadan önce verilen bilgi, işaretlenmemiş bilgi ve danışmanlara aktarılan bilgi korumasız kalır; çalışana konan tek taraflı cezai şart ve tacir olmayanlar arasındaki yetki kaydı geçersiz sayılır.
- Yasal dayanak. TBK m.1, m.12, m.19, m.26, m.27, m.40, m.46, m.112, m.115, m.116, m.179 ile m.182, m.205, m.396, m.400, m.420; TTK m.5/A, m.12, m.15, m.22, m.54 ile m.63, m.370, m.371, m.629; TCK m.73, m.239; KVKK m.5, m.6, m.8, m.9, m.10, m.12; HMK m.17, m.389, m.391, m.392, m.397, m.407 ile m.444; MTK m.1, m.6; MÖHUK m.24, m.40; 4054 sayılı Kanun m.4; 6362 sayılı Kanun m.106; 7036 sayılı Kanun m.3, m.6; 5070 sayılı Kanun m.5.
Bu belge ne işe yarar?
Amaçla sınırlı kullanım, temsilcilerin yükümlülüğü, iade ve imha teyidi, zarar ispatı gerektirmeyen cezai şart ve ihtiyati tedbir; ticari sır sayılmayan gizli bilgiyi de korur, rakip, halka açık şirket, çalışan ve yurt dışı risklerini ayrı maddelerle karşılar.
Henüz asıl sözleşme yapılmadan önemli bilgi paylaşılacak her görüşmede gizlilik sözleşmesi imzalanır: şirket veya hisse satın alma, yatırım, ortak ürün geliştirme, tedarikçi ya da yazılım firması seçimi, danışmanlık teklifi, bayilik veya distribütörlük görüşmesi. Bilgi tek yöne akıyorsa tek taraflı, iki taraf da bilgi verecekse karşılıklı sözleşme seçilir. Sözleşme bilgi paylaşılmadan önce imzalanmalıdır; daha önce paylaşılan bilgi ancak sözleşmede açıkça yazılırsa kapsama girer.
- Asıl iş başladığında hizmet, iş veya ortaklık sözleşmesine ayrıca gizlilik maddesi konur; bu belge görüşme dönemini ve sonrasını korur.
- Çalışan için İş Sözleşmesi'ndeki gizlilik maddesi de kullanılabilir; ayrı taahhüt imzalatılacaksa sihirbazda "çalışan" sorusu Evet cevaplanır.
- Bir hizmet sağlayıcı kişisel verileri sizin adınıza sürekli işleyecekse gizlilik sözleşmesi yetmez; KVKK m.12'ye uygun ayrıntılı bir veri işleme sözleşmesi de yapılmalıdır.
- Bilgi yalnız kamuya açık bilgilerden oluşuyorsa gizlilik sözleşmesi koruma sağlamaz; korunacak olan gerçekten gizli tutulan bilgidir.
Gizlilik Sözleşmesi örneği hangi maddeleri içerir?
Belgede yer alan maddeler
- Taraflar
- Tanımlar ve tarafların rolü
- Amaç ve hakların saklı tutulması
- Gizli bilginin tanımı
- İstisnalar
- Alan Tarafın yükümlülükleri
- Temsilcilere açıklama
- Kanuni zorunlulukla açıklama
- Ticari sırlar ve kanuni haklar
- Kişisel veriler (gerekiyorsa)
- Rakipler arası bilgi paylaşımı (gerekiyorsa)
- Sermaye piyasası ve içsel bilgi (gerekiyorsa)
- Süre ve sona erme
- İade ve imha
- Aykırılığın sonuçları
- İhtiyati tedbir
- Ek güvenceler
- Bildirimler
- Devir ve diğer hükümler
- Uygulanacak hukuk ve uyuşmazlıklar
- Özel hükümler (gerekiyorsa)
- Yürürlük, ekler ve nüsha
Madde 5. İstisnalar. Şu bilgiler gizli bilgi sayılmaz: (a) açıklandığı sırada kamuya açık olan veya sonradan Alan Tarafın ya da Temsilcilerinin bu sözleşmeye aykırı davranışı olmaksızın kamuya açık hale gelen bilgi; (b) Açıklayan Taraftan alınmadan önce Alan Tarafın hukuka uygun olarak bildiği ve gizlilik yükümlülüğüne tabi olmayan bilgi; (c) Alan Tarafın, gizlilik yükümlülüğü bulunmayan üçüncü bir kişiden hukuka uygun olarak edindiği bilgi; (d) Alan Tarafın gizli bilgiyi kullanmadan bağımsız olarak geliştirdiği bilgi.
Madde 8. Kanuni zorunlulukla açıklama. Alan Taraf; kanun, mahkeme, savcılık veya yetkili bir idari makamın bağlayıcı kararı ya da talebi üzerine gizli bilgiyi açıklamak zorunda kalırsa, kanunen yasak değilse bunu Açıklayan Tarafa gecikmeksizin yazılı bildirir; yalnız açıklanması zorunlu olan kısmı açıklar.
Tam metin, yanıtlarınıza göre oluşturulur.
Bu maddeleri kendi bilgilerinizle hazırlayın.
7 adım · Şifre gerekmez · İndirmeden önce ilk bölümünü görün
Kimin lehine hazırlanabilir?
İlk soruda belgenin hangi tarafın haklarını öne çıkaracağını seçersiniz. Bu seçim maddeleri gerçekten değiştirir.
Nelere dikkat edilir?
Sık yapılan hatalar ve geçersiz maddeler
- Çalışana tek taraflı cezai şart: yalnız işçiyi bağlayan cezai şart geçersizdir (TBK m.420). Bu belge çalışanla yapılan sözleşmede cezai şart koymaz; işçinin sır saklama borcu kanundan doğar (TBK m.396).
- "Cezai şart indirilemez" kaydı: tacir olmayan borçlu için hâkimin fahiş cezayı indirme yetkisi sözleşmeyle kaldırılamaz (TBK m.182). Tacir indirim isteyemez (TTK m.22); ancak Yargıtay, cezanın tacirin ekonomik yıkımına yol açacağı hallerde müdahaleyi kabul etmektedir.
- Tacir olmayanlar arasında yetkili mahkeme kaydı: geçersizdir; yetki anlaşması yalnız tacirler ve kamu tüzel kişileri arasında yapılabilir (HMK m.17). Esnaf tacir değildir (TTK m.15). Taraflardan biri gerçek kişi tacirse Yargıtay daireleri arasında görüş farkı bulunduğundan yetki kaydı tartışmalıdır.
- Rolleri ters yazmak: tek taraflı sözleşmede bilgiyi paylaşan birinci, alan ikinci taraftır; ters yazılırsa gizlilik yükümlülüğü bilgiyi verene düşer ve imzadan sonra düzeltilemez.
- Birden çok kişiyi tek taraf yazmak: imzalamayan kişi sözleşmeyle bağlanmaz; her kişiyle ayrı sözleşme yapılır (TBK m.1).
- Tek yetkiliyle imza: imza sirkülerinde birlikte imza öngörülmüşse tek yetkilinin imzası şirketi ancak onamasıyla bağlar (TBK m.46).
- Ağır kusurdan sorumsuzluk: kast ve ağır ihmalden doğan sorumluluğu önceden kaldıran kayıt kesin olarak hükümsüzdür (TBK m.115).
- Rakiplerle sınırsız bilgi paylaşımı ve çalışan almama taahhüdü: rekabet ihlali sayılabilir (4054 sayılı Kanun m.4). Rekabet Kurulu, çalışan ayartmama anlaşmaları nedeniyle on altı teşebbüse idari para cezası vermiş ve işgücü piyasalarındaki rekabet ihlallerine ilişkin bir kılavuz yayımlamıştır.
Sık yapılan hatalar:
- Sözleşmeyi bilgi verildikten sonra imzalamak ve önceki paylaşımı kapsama almamak.
- İşaretleme şartı koyup belgeleri "Gizli" diye işaretlememek; sözlü bilgiyi yazılı olarak teyit etmemek.
- Bilgiyi ücretsiz yapay zekâ veya çeviri araçlarına yüklemek.
- Görüşme bitince iade veya imha istememek ve yazılı teyit almamak.
- Gizlilik süresi bitince ticari sırların da serbest kaldığını sanmak.
Bilmeniz gereken terimler
- Adi ortaklık
- İki ya da daha fazla kişinin emek ve mallarını ortak bir amaç için birleştirdiği, tüzel kişiliği olmayan ortaklık (TBK m.620).
- cezai şart
- Sözleşme ihlal edilirse ödenmesi kararlaştırılan, önceden belirlenmiş para. İhlali caydırır, zararı ayrıca ispat gerektirmez.
- Gizli bilgi
- Sözleşmede tanımlanan, amaç için paylaşılan ve üçüncü kişilere açıklanmaması gereken ticari, teknik, mali ve hukuki bilgi.
- İhtiyati tedbir
- Dava sonuçlanmadan önce zararın büyümesini önlemek için mahkemenin verdiği geçici koruma kararı (HMK m.389).
- Tahkim
- Uyuşmazlığın mahkeme yerine tarafların seçtiği hakem tarafından kesin olarak çözülmesi.
- Temsilciler
- Alan tarafın bilgiyi bilmesi gerektiği ölçüde açıklayabileceği yönetici, çalışan, danışman ve sözleşmede sayılan diğer kişiler.
Nasıl hazırlanır? Adım adım nelere yanıt vereceksiniz?
Kimin lehine
Belgenin hangi tarafın haklarını öne çıkaracağını seçersiniz.
Taraflar
Bilgiyi paylaşan ve alan taraflar
Bu adımda şunlar sorulur: Bilgiyi kim paylaşacak, Birinci taraf (tek taraflıda bilgiyi paylaşan) kim, Birinci tarafın adı soyadı veya unvanı, Birinci tarafın T.C. kimlik numarası, Birinci tarafın uyruğu (T.C. vatandaşı değilse), Birinci taraf adına vekil mi imzalayacak, Birinci tarafın vekilinin adı soyadı, Birinci tarafın vergi numarası, Birinci taraf adına imza yetkilisinin adı soyadı, Birinci taraf adına ikinci imza yetkilisi (birlikte imza gerekiyorsa), Birinci tarafın adresi, Birinci tarafın e-postası, İkinci taraf (tek taraflıda bilgiyi alan) kim, İkinci tarafın adı soyadı veya unvanı, İkinci tarafın T.C. kimlik numarası, İkinci tarafın uyruğu (T.C. vatandaşı değilse), İkinci taraf adına vekil mi imzalayacak, İkinci tarafın vekilinin adı soyadı, İkinci tarafın vergi numarası, İkinci taraf adına imza yetkilisinin adı soyadı, İkinci taraf adına ikinci imza yetkilisi (birlikte imza gerekiyorsa), İkinci tarafın adresi, İkinci tarafın e-postası, Taraflardan biri diğerinin çalışanı mı, Taraflardan biri yurt dışında mı, Sözleşme hangi dilde imzalanacak.
Konu
Amaç, gizli bilgi ve özel durumlar
Bu adımda şunlar sorulur: Bilgi hangi amaçla paylaşılıyor, Gizli bilgi özellikle neleri kapsıyor, İmzadan önce bilgi paylaşıldı mı, İlk bilgi paylaşım tarihi, Paylaşılacak bilgide kişisel veri var mı, Taraflar aynı pazarda rakip mi, Bilgi, payları borsada işlem gören bir şirkete mi ait.
Kullanım
Bilgiyi kimler görebilir, nasıl korunur
Bu adımda şunlar sorulur: Alan taraf bilgiyi başka kimlerle paylaşabilir, Bilgi yapay zekâ araçlarına yüklenebilir mi.
Süre ve yaptırım
Yürürlük, gizlilik süresi, iade ve cezai şart
Bu adımda şunlar sorulur: Sözleşme tarihi, Bilgi paylaşımı ne zamana kadar sürer, Paylaşımın sona ereceği tarih, Gizlilik, paylaşım bittikten sonra kaç yıl sürer, İade veya imha süresi (gün), Cezai şart konulsun mu, Cezai şart tutarı (₺).
Uyuşmazlık
Mahkeme veya tahkim, ekler ve özel hükümler
Bu adımda şunlar sorulur: Uyuşmazlık nerede çözülsün, Yetkili mahkeme yeri (iki taraf da tacirse), Tahkim yeri (Türkiye'de bir şehir), Tahkim dili, Sözleşmenin düzenlendiği yer, Sözleşmeye eklenecek belgeler, Özel hükümler.
Önizleme ve indirme
Belgenizin ilk bölümünü görürsünüz, sonra Word ya da PDF olarak indirirsiniz.
Soruları yanıtlamaya hazırsanız başlayın.
7 adım · Şifre gerekmez · İndirmeden önce ilk bölümünü görün
Ayrıntılı rehber
Geçerli olması için neler gerekir?
Kanun gizlilik sözleşmesi için özel bir şekil öngörmez (TBK m.12); ancak ihlali ispat edebilmek için yazılı yapılması ve iki tarafça imzalanması gerekir. Güvenli elektronik imza, elle atılan imzayla aynı sonucu doğurur (5070 sayılı Kanun m.5).
- Taraflar: kişide tam ad ve kimlik numarası; şirkette unvan, vergi numarası ve imza sirkülerindeki yetkili.
- Amaç: bilginin hangi iş için paylaşıldığı. Amaç ne kadar somutsa amaç dışı kullanımı ispat etmek o kadar kolaydır.
- Gizli bilginin tanımı ve istisnaları: kamuya açık, önceden bilinen, üçüncü kişiden hukuka uygun edinilen, bağımsız geliştirilen ve kanunen açıklanması zorunlu bilgi.
- Kimlerle paylaşılabileceği, iade ve imha, paylaşım dönemi ve gizliliğin sona ermeden sonra ne kadar süreceği.
- Yaptırım ve uyuşmazlık yolu: cezai şart veya tazminat, ihtiyati tedbir, mahkeme ya da tahkim.
Ticari sır, sözleşme olmasa da haksız rekabet hükümleriyle (TTK m.55/1-c ve m.55/1-d) ve ceza hukukuyla (TCK m.239) korunur. Sözleşme bu korumayı genişletir: ticari sır sayılmayan ama gizli tutulan bilgiyi de kapsar ve zarar ispatı gerektirmeyen cezai şart imkânı verir.
İmzadan sonra ne yapmalı?
- Belgede boş kalan yer, tarih ve imza satırlarını elle doldurun; her sayfayı iki taraf da parafla, son sayfayı imzalasın. İki nüsha basın, her tarafa bir nüsha verin.
- Şirket veya kuruluş adına imza sirkülerindeki yetkili imzalar ve kaşe basar; sirkülerde birlikte imza öngörülmüşse iki yetkili de imzalar (sihirbazda ikinci yetkiliyi yazın). İmza sirkülerini, vekil imzalıyorsa vekâletnameyi ekleyin. Yurt dışındaki şirketten yetkiyi gösteren belgenin apostilli örneğini ve yeminli tercümesini isteyin.
- Uzaktan imzada güvenli elektronik imza kullanın; taranmış imzalı belgenin e-postayla gönderilmesi ispatta zayıf kalabilir.
- Noter onayı gerekmez.
- Belli bir para içermeyen ve yalnız cezai şart tutarı bulunan gizlilik sözleşmesinin damga vergisine tabi olmadığı yönünde bir özelge vardır; özelge yalnız soran mükellefi bağladığından mali müşavirinize doğrulatın.
- Bilgiyi ancak imzadan sonra paylaşın; belgelere "Gizli" yazın, sözlü bilgiyi e-postayla özetleyin, kime ne verdiğinizi listeleyin.
- Kişisel veri yurt dışına aktarılacaksa Kurulun standart sözleşmesini ayrıca imzalayın; aktaran taraf imzadan itibaren beş iş günü içinde Kişisel Verileri Koruma Kurumuna bildirir.
- Görüşme bitince veya talep edildiğinde bilginin iadesini ya da imhasını isteyin ve yazılı teyit alın. Görüşme sözleşmedeki bitiş tarihinden sonra da sürecekse sözleşmeyi önceden yazılı olarak uzatın.
- İhlal şüphesinde e-posta, erişim kaydı gibi delilleri koruyun, noter veya KEP ile ihtar gönderin. Acil durumda ihtiyati tedbir isteyin. Dava açılmadan tedbir kararı aldıysanız, kararın uygulanmasını istediğiniz günden itibaren iki hafta içinde esas davayı açın; sözleşmede tahkim varsa bu sürede tahkime başvurun. Süre kaçarsa tedbir kendiliğinden kalkar (HMK m.397). Tahkim varken mahkemede esas dava açarsanız karşı taraf tahkim itirazında bulunabilir (HMK m.413). Arabuluculuğun dava şartı olduğu para alacağında süreyi korumak için bir hukuk uzmanından destek alın.
- Ticari sırrın açıklanması şikâyete bağlı bir suçtur (TCK m.239); şikâyet, fail ve fiil öğrenildikten sonra altı ay içinde yapılmalıdır (TCK m.73).
Çalışan, rakip şirket, kişisel veri, halka açık şirket veya yurt dışındaki tarafla gizlilikte nelere dikkat edilir?
- Çalışan: yalnız işçiyi bağlayan cezai şart geçersizdir (TBK m.420). Uyuşmazlıklar iş mahkemesinde görülür ve alacak ile tazminat davasından önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3). Tek taraflı sözleşmede çalışan ikinci taraf (bilgiyi alan) olarak yazılır; iş ilişkisi bitince paylaşım dönemi de biter ve sonraki gizlilik işverenin haklı menfaatiyle sınırlıdır (TBK m.396).
- Rakip şirket: fiyat, maliyet, kapasite ve müşteri bazlı bilgiler yalnız gerekli ölçüde, toplulaştırılmış biçimde ve ticari kararlarda görev almayan küçük bir ekiple paylaşılmalıdır (4054 sayılı Kanun m.4).
- Kişisel veri: veri sorumlusu, veri ihlalini öğrendiği andan itibaren en geç 72 saat içinde Kişisel Verileri Koruma Kuruluna bildirir (KVKK m.12/5; Kurul kararı 2019/10). Bu belge Alan Tarafa yirmi dört saat içinde bildirim yükümlülüğü yükler ve kişisel verinin onaysız yurt dışına aktarılmasını yasaklar; grup şirketi, alt yüklenici veya sunucu yurt dışındaysa KVKK m.9 ayrıca uygulanır.
- Halka açık şirket: paylaşılan bilgi içsel bilgi olabilir; bu bilgiye dayanarak pay alıp satmak veya başkasına açıklamak suç oluşturabilir (6362 sayılı Kanun m.106). Bilgiye erişenlerin listesi tutulmalıdır.
- Yurt dışındaki taraf: uygulanacak hukuk Türk hukuku olarak seçilebilir (MÖHUK m.24). Türk mahkemesi kararının yabancı ülkede uygulanması o ülkenin tanıma kurallarına bağlıdır; bu nedenle tahkim çoğu zaman daha elverişlidir. Ticari sırrın Türkiye'de oturmayan bir yabancıya açıklanmasında suç şikâyete bağlı değildir (TCK m.239). İki dilli sözleşme seçilirse İngilizce çeviriyi ayrıca hazırlatın; çelişkide Türkçe metin esas alınır.
Sık sorulan sorular
Gizlilik sözleşmesinde cezai şart ne kadar olabilir?
Kanunda bir üst sınır yoktur; taraflar tutarı serbestçe belirler.
Ayrıntısı
Cezai şart, ihlal halinde zararın ispatı gerekmeden istenebilir ve zarar daha büyükse, karşı tarafın kusuru ispat edilerek aşan kısım da talep edilebilir. Ancak tacir olmayan borçlu için hâkim fahiş cezayı indirebilir ve bu yetki sözleşmeyle kaldırılamaz. Tacir ise ticari işletmesiyle ilgili cezai şartın indirilmesini isteyemez. Tutarı, bilginin değeri ve muhtemel zararla orantılı seçmek en güvenli yoldur.
Gizlilik sözleşmesinin süresi bitince bilgi serbestçe kullanılabilir mi?
Ticari sır niteliğindeki bilgi için genellikle hayır.
Ayrıntısı
Bu belge, ticari sırlara ilişkin yükümlülüğün bilgi sır niteliğini korudukça devam edeceğini açıkça yazar. Ayrıca kendisine emanet edilen iş ürünlerini izinsiz değerlendirmek haksız rekabet oluşturabilir ve ticari sırrın açıklanması suç olabilir. Süre bitiminde serbest kalan, ticari sır sayılmayan diğer gizli bilgilerdir.
Gizli diye işaretlenmeyen bilgi korunur mu?
Sözleşmenin tanımına bağlıdır.
Ayrıntısı
Tanım işaretleme şartı koymuyorsa, paylaşılan her bilgi veya niteliği gereği gizli olan bilgi korunur. İşaretleme şartı varsa işaretlenmeyen ve sözlü verilip yazıyla teyit edilmeyen bilgi sözleşme kapsamı dışında kalabilir. Bu belgede kimin lehine seçimine göre tanım değişir; bilgiyi açıklayan taraf lehine seçimde işaret aranmaz, bilgiyi alan taraf lehine seçimde yalnız işaretli veya yazılı bildirilen bilgi korunur.
Çalışana gizlilik sözleşmesi imzalatılabilir mi?
Evet, imzalatılabilir; ancak yalnız çalışanı bağlayan cezai şart geçersizdir.
Ayrıntısı
Çalışan, iş ilişkisi sürerken işverenin üretim ve iş sırlarını kullanamaz ve açıklayamaz; işverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli ölçüde bu borç iş ilişkisi bittikten sonra da sürer. Bu yüzden belge, taraflardan biri diğerinin çalışanıysa cezai şart koymaz, sorumluluğu genel hükümlere bırakır ve uyuşmazlığı iş mahkemesine yönlendirir.
Gizlilik sözleşmesi noter onayı veya damga vergisi gerektirir mi?
Noter onayı gerekmez; sözleşme iki tarafın imzasıyla geçerlidir.
Ayrıntısı
Belli bir para içermeyen ve yalnız ihlal halinde ödenecek cezai şart tutarını gösteren bir gizlilik taahhüdünün damga vergisine tabi olmadığı yönünde bir vergi idaresi özelgesi bulunmaktadır. Özelge yalnız soran mükellefi bağladığı ve sözleşmeye bedel içeren başka bir taahhüt eklendiğinde sonuç değişebileceği için mali müşavirinize doğrulatmanız önerilir.
Gizlilik sözleşmesi ihlal edilirse ne yapılabilir?
Önce delilleri koruyup karşı tarafa noter veya kayıtlı elektronik posta ile ihtar gönderilir.
Ayrıntısı
Bilginin yayılmasını durdurmak için mahkemeden ihtiyati tedbir istenebilir; tedbir kararı davadan önce alındıysa iki hafta içinde esas dava açılır, sözleşmede tahkim varsa tahkime başvurulur. Dava ile cezai şart, tazminat ve haksız rekabetin durdurulması istenebilir. Ticari sırrın açıklanması şikâyete bağlı bir suç olduğundan altı ay içinde savcılığa şikâyette de bulunulabilir.
Yasal çerçeve
Yasal dayanak: TBK m.1, m.12, m.19, m.26, m.27, m.40, m.46, m.112, m.115, m.116, m.179 ile m.182, m.205, m.396, m.400, m.420; TTK m.5/A, m.12, m.15, m.22, m.54 ile m.63, m.370, m.371, m.629; TCK m.73, m.239; KVKK m.5, m.6, m.8, m.9, m.10, m.12; HMK m.17, m.389, m.391, m.392, m.397, m.407 ile m.444; MTK m.1, m.6; MÖHUK m.24, m.40; 4054 sayılı Kanun m.4; 6362 sayılı Kanun m.106; 7036 sayılı Kanun m.3, m.6; 5070 sayılı Kanun m.5.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu (TBK m.1, m.12, m.112, m.115, m.116, m.179 ile m.182, m.396, m.420); Türk Ticaret Kanunu (TTK m.5/A, m.22, m.54 ile m.63); Türk Ceza Kanunu (TCK m.239); Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK m.5, m.6, m.8, m.9, m.10, m.12); Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK m.17, m.389 ile m.399, m.407 ve devamı); Milletlerarası Tahkim Kanunu m.1, m.6; MÖHUK m.24, m.40; 4054 sayılı Kanun m.4; 6362 sayılı Kanun m.106; 7036 sayılı Kanun m.3, m.6.
- Türkiye'de ticari sırlara özgü bir kanun henüz yürürlükte değildir. Ticaret Bakanlığı, Avrupa Birliği düzenlemesine uyum amaçlı Ticari Sırların Korunması Hakkında Kanun Taslağını Nisan 2026'da görüşe açmıştır; kanunlaşırsa bu belge güncellenir.
- KVKK m.9 değişikliği ve Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (Resmî Gazete 10.7.2024) ile standart sözleşme ve beş iş günü içinde bildirim usulü getirilmiştir.
- İhtiyati tedbirden sonra esas hakkında başvuru süresi iki haftadır (HMK m.397).
- İdari para cezaları ve damga vergisi oranları her yıl güncellendiğinden belgede tutar yazılmamıştır.
Kaynaklar
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m.1, m.12, m.19, m.26, m.27, m.40, m.46, m.112, m.115, m.116, m.179 ile m.182, m.205, m.396, m.400, m.420 · Erişim: 10 Ekim 2026
- 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, m.5/A, m.12, m.15, m.22, m.54 ile m.63 (özellikle m.55/1-c ve m.55/1-d), m.370, m.371, m.629 · Erişim: 10 Ekim 2026
- 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu, m.73, m.239 · Erişim: 10 Ekim 2026
- 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, m.5, m.6, m.8, m.9, m.10, m.12/2, m.12/5 · Erişim: 10 Ekim 2026
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, m.17, m.389 ile m.399, m.407 ile m.444 · Erişim: 10 Ekim 2026
- 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun, m.4 · Erişim: 10 Ekim 2026
- 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu, m.106 · Erişim: 10 Ekim 2026
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, m.3, m.6 · Erişim: 10 Ekim 2026
- 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun, m.24, m.40 · Erişim: 10 Ekim 2026
- Yurt dışına aktarımda standart sözleşmenin beş iş günü içinde Kuruma bildirilmesi (Cottgroup) · Erişim: 10 Ekim 2026
- Ticari Sırların Korunması Hakkında Kanun Taslağı (Alomaliye) · Erişim: 10 Ekim 2026
- Çalışan ayartmama anlaşmaları ve işgücü piyasası kılavuzu (Erdem ve Erdem) · Erişim: 10 Ekim 2026
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu · Erişim: 10 Ekim 2026
- Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 2019/10 sayılı kararı: veri ihlalinin en geç 72 saat içinde Kurula bildirilmesi (Alomaliye) · Erişim: 10 Ekim 2026
Bu sayfada neler değişti?
- Sözleşme baştan yazıldı: tek taraflı ve karşılıklı yapı, tacir ve kuruluş tarafları, işaretleme ve istisnalar, imzadan önceki paylaşım, danışman ve grup şirketlerine aktarım, yapay zekâ araçları, kanuni zorunlulukla açıklama, ticari sır koruması, kişisel veri ve yurt dışına aktarım, rakipler arası bilgi paylaşımı, halka açık şirket bilgisi, çalışanla gizlilik, cezai şart, ihtiyati tedbir, tahkim ve kimin lehine seçimine göre değişen maddeler eklendi. Bağımsız denetimden sonra rol etiketleri, birlikte imza ve vekille imza, yabancı uyruk, sözleşme ve tahkim dili, paylaşım döneminden sonra verilen bilgi ve erken sona erdirme, çalışanda iş ilişkisine bağlı süre, kişisel veri ihlalinde yirmi dört saatlik bildirim, kişisel verinin yurt dışına aktarımı, şirket kontrolünün rakibe geçmesi ve ihtiyati tedbirde teminat düzeltildi.
- İlk yayın.
Bu bilgiler, belgeyi güvenle hazırlamanız için güncel mevzuata göre derlendi; kişiye özel görüş niteliği taşımaz. Özel bir durumunuz varsa uzman desteği almanızı öneririz.
İlgili belgeler
- Hizmet Sözleşmesi (Serbest Çalışma)Serbest çalışan ile müşteri arasında kapsam, teslim, ücret, vergi, telif devri ve gizliliği düzenleyen, taraf seçenekli hizmet sözleşmesi.
- İş Sözleşmesiİşe alımlarda belirli, belirsiz, kısmi süreli ve uzaktan çalışma için güncel mevzuata uygun, taraf seçenekli iş sözleşmesi (iş akdi).
- Alacak İhtarnamesiÖdenmeyen alacak için borçluya ve kefile süre veren, faizi başlatan noter ihtarnamesi.
- KVKK Aydınlatma MetniMüşteri, e-ticaret, site kullanıcısı, ziyaretçi, tedarikçi, aday veya başka bir grup için amaç ve hukuki sebebi eşleştiren aydınlatma metni.
- Arabuluculuk Başvuru FormuDava öncesi zorunlu arabuluculuk başvurusu
Gizlilik Sözleşmesi hazırlamaya hazır mısınız?
Soruları yanıtlayın, belgenizin ilk bölümünü görün; uygun bulursanız indirin.