Kayıt olmadan başlayın, önce ilk bölümü görün, sonra indirin.Hemen başla
İçeriğe geç
evraks
İD · DilekçeGüncelleme: Ekim 2026

İstifa Dilekçesi Örneği ve Nasıl Hazırlanır?

İstifa dilekçesi (işten ayrılma dilekçesi, haklı nedenle fesih bildirimi), işçinin iş sözleşmesini sona erdirdiğini işverene yazılı olarak bildirdiği belgedir. Bu belge 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ve m.24 ile 1475 sayılı Kanun m.14'e uygun olarak ihbar süreli istifa, deneme süresi ve belirli süreli sözleşmeden ayrılma, ücret, sigorta veya bezdiri gibi haklı nedenlerle derhal fesih ve emeklilik, askerlik ya da evlilik nedeniyle kıdem tazminatlı ayrılış için kullanılır; alacakları saklı tutar, çalışma belgesini ve doğru çıkış nedenini ister.

Dayanak
4857 s.K. m.15, m.17, m.24, m.26, m.27, m.28, m.31, m.59; 1475 s.K. m.14; TBK m.420, m.439; 7036 s.K. m.3; 4447 s.K. m.51
Nasıl hazırlıyoruz?
Kayıt olmadan başla

5 adım · Şifre gerekmez · İndirmeden önce ilk bölümünü görün

Mevzuata uygun, size özel. Dayandığı kanun maddeleri bu sayfada yazar. İmzaya hazır Word ve PDF.

Neden önemli?

Ayrılışın türü, tarihi ve nedeni ilk dilekçede doğru yazılmazsa kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği ve ihbar konusundaki kayıp sonradan çoğu zaman düzeltilemez.

Bu belge nelere göre hazırlanıyor?İncele
  • Doğru hazırlanırsa. Bildirim süresi kıdeme göre doğru yazılır, haklı nedenler kanun maddeleriyle ve somut olaylarla bildirilir, alacaklar saklı tutulur, ibra izlenimi verilmez; çalışma belgesi ve doğru çıkış nedeni istenir.
  • Eksik veya yanlış olursa. Kişisel nedenlerle yazılan ya da bildirim süresine uyulmayan istifa; kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği kaybına, işçiden ihbar tazminatı istenmesine yol açabilir.
  • Yasal dayanak. 4857 s.K. m.15, m.17, m.24, m.26, m.27, m.28, m.31, m.59; 1475 s.K. m.14; TBK m.420, m.439; 7036 s.K. m.3; 4447 s.K. m.51

Bu belge ne işe yarar?

Bildirim süresi kıdeme göre doğru yazılır, haklı nedenler kanun maddeleriyle ve somut olaylarla bildirilir, alacaklar saklı tutulur, ibra izlenimi verilmez; çalışma belgesi ve doğru çıkış nedeni istenir.

İstifa dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdirdiğini işverene yazılı olarak bildirdiği belgedir. Üç durumda kullanılır:

  • İstifa: belirsiz süreli sözleşmede kıdeme göre iki ile sekiz haftalık bildirim süresine uyarak ayrılma (İş K. m.17), deneme süresinde süre beklemeden ayrılma (m.15). Belirli süreli sözleşme süre bitince kendiliğinden sona erdiğinden (TBK m.430) bildirim zorunlu değildir; belge bu durumda yenilememe beyanı içermeyen bir bilgi yazısı hazırlar.
  • Haklı nedenle derhal fesih: ücret, fazla çalışma ücreti ya da sigorta primi eksik ödendiğinde; hakaret, taciz, bezdiri, sağlık tehlikesi gibi hallerde bildirim süresi beklemeden ayrılma (m.24). En az bir yıllık kıdemde kıdem tazminatı doğar.
  • Emeklilik, askerlik ya da evlilik: 1475 sayılı Kanun m.14'teki bu hallerde ayrılan işçi, en az bir yıl çalıştıysa kıdem tazminatı alır.

Gerekmeyen durumlar: İşveren sizi çıkarmak istiyorsa istifa yazmayın; işverenin feshinde ihbar ve kıdem tazminatı, otuz ya da daha fazla işçi çalışan işyerinde en az altı aylık kıdemle işe iade hakkınız olabilir. İşveren ayrılmanız için ödeme teklif ediyorsa bu karşılıklı anlaşmadır (ikale) ve ayrıca yazılır. Baskıyla ya da işe girerken imzalatılan tarihsiz istifa dilekçesi Yargıtay'ca gerçek istifa sayılmayabilir.

İstifa Dilekçesi örneği hangi maddeleri içerir?

Belgede yer alan maddeler

  1. Bildiren işçi, işveren ve asıl işveren (gerekiyorsa)
  2. Konu
  3. Çalışma ilişkisi
  4. İstifa ve bildirim süresi (gerekiyorsa)
  5. İş arama izni (gerekiyorsa)
  6. Belirli süreli sözleşmenin süre bitimi ya da deneme süresi (gerekiyorsa)
  7. Haklı nedenler, olaylar ve süre (gerekiyorsa)
  8. Emeklilik, askerlik ya da evlilik nedeni (gerekiyorsa)
  9. Kıdem tazminatı ve işten ayrılış bildirgesi (gerekiyorsa)
  10. Yıllık izin ücreti (gerekiyorsa)
  11. Zimmet teslimi (gerekiyorsa)
  12. Saklı haklar
  13. Ödeme ve çalışma belgesi
  14. Hukuki nedenler
  15. Sonuç ve istem
  16. Notere talep (gerekiyorsa)
  17. Ekler (gerekiyorsa)
Örnek maddelerden bir kesit

1. 01 Mart 2021 tarihinden bu yana Yıldız Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş. işyerinde, alt işveren Güven Temizlik Hizmetleri Ltd. Şti. işçisi olarak çalışmaktayım. Görevim: Temizlik görevlisi.

2. İş sözleşmemi aşağıda açıkladığım haklı nedenlerle 4857 sayılı İş Kanunu m.24 uyarınca, bildirim süresi beklemeksizin, bu bildirimin tarafınıza ulaştığı gün itibarıyla derhal feshediyorum. Bu tarihten sonra işe gelmemem devamsızlık sayılamaz. Bu fesih kendi isteğimle yapılmış bir istifa değil, kanunda sayılan haklı nedenlere dayanan bir fesihtir.

Tam metin, yanıtlarınıza göre oluşturulur.

Bu maddeleri kendi bilgilerinizle hazırlayın.

Kayıt olmadan başla

5 adım · Şifre gerekmez · İndirmeden önce ilk bölümünü görün

Nelere dikkat edilir?

Eksik ya da yanlış hazırlanırsa
Kişisel nedenlerle yazılan ya da bildirim süresine uyulmayan istifa; kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği kaybına, işçiden ihbar tazminatı istenmesine yol açabilir.

Sık yapılan hatalar ve geçersiz maddeler

  • Bildirim süresine uymamak: İşveren, süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı isteyebilir (İş K. m.17). Erken ayrılmak için işverenin yazılı onayını alın.
  • Sözleşmedeki uzun bildirim süresi: Yargıtay uygulamasında sözleşmeyle artırılan süre yalnız işvereni bağlar; işçi kanuni süreye uyarak ayrılabilir. Hukukçular arasında aksi görüş vardır; emin değilseniz bir hukuk uzmanından destek alın.
  • Deneme süresi sanmak: Deneme süresi yalnız sözleşmede açıkça yazılıysa geçerlidir ve en çok iki ay, toplu iş sözleşmesiyle dört ay sürer (İş K. m.15). Kayıt yoksa ya da süre geçtiyse bir gün çalışılmış olsa bile en az iki haftalık bildirim süresi uygulanır.
  • "Kişisel nedenlerle" yazmak: Yargıtay, bu ifadeyi kullanan işçinin sonradan ücret ya da sigorta eksikliğine dayanmasını kabul etmeyebiliyor. Neden yazılmamışsa haklı nedene ancak makul sürede ve ispatla dayanılabilir.
  • Altı iş gününü kaçırmak: Hakaret, taciz gibi tek olaylarda fesih, öğrenmeyi izleyen altı iş günü ve her hâlde olaydan başlayarak bir yıl içinde yapılmalıdır (m.26).
  • İbra cümlesi: "Tüm alacaklarımı aldım" gibi ifadeler yazmayın. Sözleşmenin sona ermesinden bir ay geçmeden yapılan ibra kesin hükümsüzdür; sonraki ibra da yazılı, alacak türü ve miktarı açık ve ödeme banka yoluyla eksiksiz yapılmışsa geçerlidir (TBK m.420).
  • Bir yıl şartı: Kıdem tazminatı için aynı işverende en az bir yıl çalışmak gerekir (1475 s.K. m.14).
  • Evlilik ve askerlik: Evlilik nedeni yalnız kadın işçi içindir ve nikâhtan itibaren bir yıl içinde kullanılır; süre geçtiyse ayrılış, bildirim süresine uyulması gereken sıradan istifadır. Kanun kıdem hakkını muvazzaf askerlik için tanır; bedelli askerlikte bu hak Yargıtay'da tartışmalıdır.
  • Belirli süreli sözleşme: Süre bitmeden haklı neden olmadan ayrılan işçiden işveren aylık ücretin dörtte biri kadar tazminat ve ek zararını isteyebilir (TBK m.439).
  • "Yenilemeyeceğim" yazmak: Yargıtay uygulamasında belirli süreli sözleşmede kimin yenilememe bildirdiği kıdem hakkını belirler; işveren bildirirse işçi kıdem tazminatı isteyebilir, işçi bildirirse isteyemez. Esaslı neden olmadan üst üste yenilenen sözleşme baştan belirsiz süreli sayılır (İş K. m.11); bu durumda işçinin bildirim süresine uyarak ayrılışı istifadır, kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği doğmaz.
  • Çalışan emekli: Emekli olduktan sonra aynı işte çalışmayı sürdüren işçi istifa ederse Yargıtay, emeklilik sonrası dönem için kıdem tazminatı vermiyor.
  • Yanlış çıkış nedeni: Haklı nedenle fesih "istifa" olarak bildirilirse İŞKUR işsizlik ödeneğini reddeder; önce işverenden düzeltme isteyin, olmazsa iş mahkemesine başvurun.
  • Geri alma: İşverene ulaşan istifa tek taraflı geri alınamaz; çalışmaya devam ancak işverenle anlaşmayla olur.

Bilmeniz gereken terimler

Alt işveren
Asıl işverenin işyerinde iş alan ve işçilerini orada çalıştıran firma; asıl işveren de işçiye karşı birlikte sorumludur.
ayıp
Malda veya hizmette bulunması gereken niteliğin eksik olması ya da kusur bulunması (ör. arızalı çıkan ürün).
Bildirim (ihbar) süresi
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın beklemesi gereken, kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasındaki süre.
Deneme süresi
Tarafların birbirini tanıdığı, en çok iki aylık (toplu iş sözleşmesiyle dört aylık) süre; bu sürede sözleşme bildirimsiz ve tazminatsız feshedilebilir (İş Kanunu m.15).
Fesih bildirimi
Belirsiz süreli ortaklıkta bir ortağın en az altı ay önceden yaptığı, yıllık hesap kesilen ortaklıkta hesap yılı sonunda hüküm doğuran ve ortaklığı sona erdiren bildirim (TBK m.640).
Haklı fesih
İşçinin, 4857 sayılı Kanun m.24'te sayılan bir neden varsa bildirim süresi beklemeden sözleşmeyi sona erdirmesi; kıdem tazminatı hakkı korunur.

Nasıl hazırlanır? Adım adım nelere yanıt vereceksiniz?

  1. Siz ve işveren

    Kimlik ve adres bilgileriniz, işverenin unvanı ve adresi

    Bu adımda şunlar sorulur: Adınız soyadınız, T.C. kimlik numaranız, Adresiniz, Göreviniz (unvanınız), İşverenin unvanı ya da adı soyadı, İşverenin adresi, Bir alt işveren (taşeron) firma aracılığıyla mı çalışıyorsunuz, Asıl işverenin unvanı, Asıl işverenin adresi.

  2. Ayrılış türü

    Nasıl ve hangi nedenle ayrıldığınız

    Bu adımda şunlar sorulur: Nasıl ayrılıyorsunuz, İş sözleşmeniz hangisi, Deneme süresi sözleşmenizde yazılı mı ve işe girişten bu yana en çok iki ay mı geçti, Bildirim (ihbar) süresine uyacak mısınız, Sözleşmenizde kanuni süreden uzun bir bildirim süresi yazıyor mu, Bildirim süresinde iş arama izni kullanmak ister misiniz, Ne zaman ayrılıyorsunuz, Sözleşmeniz daha önce yenilendi mi, Ayrılış nedeniniz, Askerlik türünüz, SGK yazısının tarihi ve sayısı, SGK yazısının ya da tahsis talep belgesinin tarihi ve sayısı, Haklı nedenleriniz (birden çok seçebilirsiniz), Olaylar: ne oldu, ne zaman, ne kadar, Nedenlerden biri hakaret, taciz ya da yanıltma gibi tek bir olay mı, Durumu daha önce işverene yazılı bildirdiniz mi, Önceki bildiriminiz.

  3. Tarihler

    İşe giriş, çalışma süresi ve son çalışma günü

    Bu adımda şunlar sorulur: İşe giriş tarihiniz, Bu işverendeki toplam çalışma süreniz, Son çalışma gününüz, Sözleşmenizin bitiş tarihi, Askerlik sevk (celp) tarihiniz, Resmî nikâh tarihiniz, Son çalışma gününüz nikâhtan sonraki bir yıl içinde mi, Olayı öğrendiğiniz tarih.

  4. Talepler ve teslim

    Yıllık izin, ödeme hesabı ve dilekçenin işverene ulaştırılması

    Bu adımda şunlar sorulur: Kullanmadığınız yıllık izniniz var mı, Kullanmadığınız izin günü sayısı, Kalan yıllık izninizi bildirim süresinde kullanmak ister misiniz, Zimmetinizde iş eşyası (bilgisayar, telefon, araç) var mı, Ödemelerin yatırılacağı IBAN, Dilekçeyi işverene nasıl ulaştıracaksınız, Dilekçeye ekleyeceğiniz belgeler, Başka bir ek.

  5. Önizleme ve indirme

    Belgenizin ilk bölümünü görürsünüz, sonra Word ya da PDF olarak indirirsiniz.

Soruları yanıtlamaya hazırsanız başlayın.

Kayıt olmadan başla

5 adım · Şifre gerekmez · İndirmeden önce ilk bölümünü görün

Ayrıntılı rehber

Geçerli olması için neler gerekir?

Kanun işçinin feshi için özel bir şekil öngörmez; ancak ispat için yazılı bildirim ve teslim kanıtı gerekir. Dilekçede şunlar bulunmalıdır:

  • İşçinin adı soyadı, kimlik numarası ve adresi; işverenin tam unvanı ve adresi. Alt işveren işçisiyseniz asıl işveren de (İş K. m.2/6).
  • Açık ve koşulsuz fesih iradesi. Şarta bağlı istifa kural olarak geçerli sayılmaz; erken ayrılma ise ayrıca öneri olarak yazılır.
  • Ayrılış türü ve son çalışma günü; istifada bildirim süresi. Süre, dilekçenin işverene ulaştığı günden başlar.
  • Haklı nedenle fesihte nedenler ve kanun maddeleri ile olayların tarihleri ve tutarları.
  • Emeklilik, askerlik ya da evlilikte nedenin açıkça yazılması ve belgesinin eklenmesi.
  • Alacakların saklı tutulduğu cümle, tarih ve işçinin imzası.

İmzadan sonra ne yapmalı?

  1. Dilekçeyi iki nüsha yazdırın ve ikisini de elle imzalayın; teslim günü belgedeki tarihten farklıysa tarihi elle düzeltin.
  2. Elden teslimde ikinci nüshadaki "Teslim alan" bölümüne işveren yetkilisinin adını, teslim tarihini ve saatini, imzasını ve varsa kaşesini yazdırın; bu nüshayı saklayın.
  3. İşveren teslim almazsa ya da haklı nedenle feshediyorsanız dilekçeyi noter aracılığıyla gönderin; tebliğ tarihi, feshin ve bildirim süresinin başlangıcını belgeler. Haklı fesih bildirimi işverene ulaştığı gün hüküm doğurur: tebliğe kadar işe gidin ya da aynı gün KEP veya elden de bildirin; bildirim ulaşmadan işe gelmemek devamsızlık sayılabilir (İş K. m.25/II-g). Tek olaylarda bildirimin altı iş günü içinde ulaşmasını sağlayın.
  4. Posta, kargo ya da KEP kullandıysanız gönderi ve teslim kayıtlarını saklayın; düz e-posta ispatta zayıf kalabilir.
  5. Emeklilikte önce SGK'dan hak kazandığınızı gösteren yazıyı alın ve dilekçeyle birlikte imzalı kayıtla verin; ayrıldıktan sonra aylık için başvurup tahsis talep belgesini de işverene iletin. Askerlikte sevk belgesini, evlilikte evlilik belgesini ekleyin. Askerlik bitince iki ay içinde işverene yazılı başvurun; boş yer varsa derhal, yoksa ilk boşalan işe alınmanız gerekir, alınmazsanız üç aylık ücret tutarında tazminat isteyebilirsiniz (İş K. m.31).
  6. İstifada son çalışma gününüze kadar düzenli çalışın; izinsiz devamsızlık işverene haklı fesih imkânı verebilir (İş K. m.25). Kalan yıllık izninizi bildirim süresinde kullanacaksanız işverenin yazılı onayını alın.
  7. Son gün zimmetli eşyaları tutanakla teslim edin; çalışma belgenizi (m.28) ve son ücret bordronuzu isteyin.
  8. Ayrılıştan sonra e-Devlet'te SGK hizmet dökümünüzden çıkış tarihini ve çıkış nedenini kontrol edin; işveren ayrılışı on gün içinde bildirir (5510 s.K. m.9).
  9. Haklı nedenle fesihte işsizlik ödeneği için ayrılışı izleyen otuz gün içinde İŞKUR'a başvurun (4447 s.K. m.48, m.51).
  10. Ödenmeyen alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 s.K. m.3); ücret, kıdem, ihbar ve yıllık izin alacaklarında zamanaşımı beş yıldır. Bir ay dolmadan ibraname imzalamayın.

Sık sorulan sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak alamaz; kıdem tazminatı işçinin kendi isteğiyle yaptığı normal istifada doğmaz.

Ayrıntısı

İstisnalar 1475 sayılı Kanun m.14'te sayılmıştır: İş Kanunu m.24'e dayanan haklı nedenle fesih, muvazzaf askerlik, yaşlılık aylığı almak ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlamak amacıyla ayrılma ve kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması. Her durumda aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.

İstifa ederken ihbar süresine uymak zorunlu mu?

Belirsiz süreli sözleşmede evet: bildirim süresi kıdeme göre iki, dört, altı ya da sekiz haftadır ve dilekçe işverene ulaştığında başlar.

Ayrıntısı

Süreye uymadan ayrılan işçiden işveren, süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı isteyebilir. Deneme süresinde, haklı nedenle fesihte ve Yargıtay uygulamasına göre emeklilik, askerlik ve evlilik nedeniyle ayrılışta bildirim süresi aranmaz. İşveren erken ayrılmayı yazılı olarak kabul ederse ihbar tazminatı istenmez.

Haklı nedenle istifada neden dilekçeye açıkça yazılmalı mı?

Evet, çünkü fesih nedeni sonradan ispat edilecek ve Yargıtay fesih bildirimindeki nedeni esas alır.

Ayrıntısı

Dilekçesinde kişisel nedenler yazan işçinin sonradan ücretinin ya da sigortasının eksik ödendiğine dayanması kabul edilmeyebilir. Neden hiç yazılmamışsa haklı nedene ancak makul süre içinde ve ispatla dayanılabilir. Hakaret ya da taciz gibi tek olaylarda fesih, olayı öğrenmeyi izleyen altı iş günü içinde yapılmalıdır.

Maaş ya da sigorta primi eksik ödenirse işçi tazminatlı ayrılabilir mi?

Evet.

Ayrıntısı

Ücretin, fazla çalışma, hafta tatili ve bayram ücretlerinin ödenmemesi ya da sigorta priminin gerçek ücretten düşük bildirilmesi, Yargıtay uygulamasına göre İş Kanunu m.24/II-e kapsamında haklı fesih nedenidir. İşçi bildirim süresi beklemeden ayrılır; en az bir yıl çalıştıysa kıdem tazminatı alır, ancak ihbar tazminatı alamaz. Ödenmeyen aylar ve tutarlar dilekçede açıkça yazılmalıdır.

İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Normal istifada alamaz; işsizlik ödeneği, iş sözleşmesi işçinin istek ve kusuru dışında sona erdiğinde ödenir.

Ayrıntısı

İş Kanunu m.24'e göre haklı nedenle fesheden işçi ise diğer şartları da taşıyorsa ödenek alabilir. Bunun için işveren ayrılış nedenini SGK'ya doğru bildirmeli, işçi de ayrılıştan sonra otuz gün içinde İŞKUR'a başvurmalıdır. Neden istifa olarak bildirildiyse işverenden düzeltme istenir, olmazsa dava açılır.

İşverene verilen istifa dilekçesi geri alınabilir mi?

Genellikle hayır.

Ayrıntısı

İstifa işverene ulaştığı anda hüküm doğurur ve işverenin kabulüne bağlı değildir; bu nedenle tek taraflı geri alınması kabul görmez. İşveren de isterse taraflar çalışmaya devam etmekte anlaşabilir; bu anlaşmanın yazılı yapılması yararlıdır. İşverenin baskısıyla ya da tazminat sözüyle yazdırılan istifa dilekçesi ise Yargıtay'ca gerçek istifa sayılmayabilir ve fesih işverene ait kabul edilebilir.

Yasal çerçeve

Yasal dayanak: 4857 s.K. m.15, m.17, m.24, m.26, m.27, m.28, m.31, m.59; 1475 s.K. m.14; TBK m.420, m.439; 7036 s.K. m.3; 4447 s.K. m.51

  • 4857 sayılı İş Kanunu: m.2/6 (alt işveren), m.11 (belirli süreli sözleşme ve zincirleme yenileme), m.15 (deneme süresi), m.17 (bildirim süreleri ve ihbar tazminatı), m.24 ve m.26 (işçinin haklı nedenle feshi ve süresi), m.25/II-g (devamsızlık), m.27 (iş arama izni), m.28 (çalışma belgesi), m.31 (askerlik dönüşü işe alınma), m.59 (yıllık izin ücreti), ek m.3 (beş yıllık zamanaşımı).
  • 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem tazminatı ve doğduğu haller).
  • 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.417 (işçinin kişiliğinin korunması), m.420 (ibra), m.430 (belirli süreli sözleşmenin sona ermesi), m.439 (işin aniden bırakılması).
  • 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (dava şartı arabuluculuk); 4447 sayılı Kanun m.48 ve m.51 (işsizlik ödeneği); 5510 sayılı Kanun m.9 (işten ayrılış bildirimi); 6331 sayılı Kanun m.13 (çalışmaktan kaçınma).

Kıdem tazminatı tavanı ve asgari ücret gibi tutarlar her yıl değişir; belgeye yazılmamıştır. Yargıtay görüşleri ikincil kaynaklardan aktarılmış, karar numarası yazılmamıştır. Mevzuat bağlantıları belgenin son güncelleme tarihinde kontrol edilmiştir.

Kaynaklar

  1. 4857 sayılı İş Kanunu, m.2/6, m.11, m.15, m.17, m.24 ile m.28, m.31, m.59, ek m.3 · Erişim: 10 Ekim 2026
  2. 1475 sayılı İş Kanunu, m.14 (kıdem tazminatı) · Erişim: 10 Ekim 2026
  3. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m.417, m.420, m.430, m.439 · Erişim: 10 Ekim 2026
  4. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, m.3 (dava şartı arabuluculuk) · Erişim: 10 Ekim 2026
  5. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, m.48, m.51 · Erişim: 10 Ekim 2026
  6. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m.9 · Erişim: 10 Ekim 2026
  7. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, m.13 · Erişim: 10 Ekim 2026
  8. Yargıtay 9. HD istifa kararı: dilekçede yazılan nedenin bağlayıcılığı (Alo Maliye) · Erişim: 10 Ekim 2026
  9. İstifa sonrası haklı nedene dayanmada makul süre (Hukuki Haber) · Erişim: 10 Ekim 2026
  10. Emeklilik, askerlik ve evlilik nedeniyle fesihte ihbar tazminatı (Habertürk) · Erişim: 10 Ekim 2026
  11. SGK primlerinin düşük gösterilmesi ve işçinin haklı feshi (Hukuki Haber) · Erişim: 10 Ekim 2026
  12. İş arama izni (Kazım Ceylan Hukuk Bürosu) · Erişim: 10 Ekim 2026
  13. Yanlış çıkış kodu ve işsizlik ödeneği (Hukuki Haber) · Erişim: 10 Ekim 2026
  14. İşçinin feshi, baskıyla alınan istifa (Alo Maliye) · Erişim: 10 Ekim 2026
  15. Belirli süreli sözleşmede yenilememe bildirimi ve kıdem tazminatı (Kazım Ceylan Hukuk Bürosu) · Erişim: 10 Ekim 2026
  16. Emekli olduktan sonra çalışan işçinin istifası ve kıdem tazminatı (Cumhuriyet) · Erişim: 10 Ekim 2026
  17. Yıllık izin hakkı ve bildirim süresi (Kazım Ceylan Hukuk Bürosu) · Erişim: 10 Ekim 2026
  18. Sözleşmeyle artırılan bildirim süresinin işçi yönünden bağlayıcılığı (Hukuki Haber) · Erişim: 11 Ekim 2026
  19. Deneme süresi: yazılı kayıt şartı ve iki aylık sınır (Hukukçular Evi) · Erişim: 11 Ekim 2026
  20. Emeklilik nedeniyle fesihte SGK yazısının işverene sunulması (Kazım Ceylan Hukuk Bürosu) · Erişim: 11 Ekim 2026
  21. Askerlik dönüşü işe alınma hakkı, İş K. m.31 (Kazım Ceylan Hukuk Bürosu) · Erişim: 11 Ekim 2026

Bu sayfada neler değişti?

  • Son denetim düzeltmeleri: sözleşmedeki uzun bildirim süresi sorusu (Yargıtay uygulamasında işçiyi bağlamaz), haklı fesihte derhal feshin teslim ya da ulaşma gününe bağlanması, deneme kaydı ve iki ay sorusu, emeklilikte SGK belgesi, askerlik dönüşü işe alınma hakkı (İş K. m.31), yenilenmiş belirli süreli sözleşmede istifa başlığı ve uyarısı, çalışma arkadaşının hakaretinde ayrı dayanak.
  • İlk yayın: istifa, haklı nedenle fesih ve 1475 m.14 halleri tek belgede; alt işveren, iş arama izni, yıllık izin, zimmet, çalışma belgesi ve çıkış nedeni eklendi.
  • Bağımsız denetim düzeltmeleri: belirli süreli sözleşmede yenilememe beyanı kaldırıldı, yenilenmiş sözleşme sorusu eklendi; son çalışma günü bildirim süresine bağlandı; noter ve postayla haklı fesihte ulaşma ve devamsızlık uyarısı; evlilikte bir yıl sorusu; bedelli askerlik, işverenin tacizi ve sigortasız çalışma seçenekleri; kalan iznin bildirim süresinde kullanılması; KEP ve ek ipuçları düzeltildi.

Bu bilgiler, belgeyi güvenle hazırlamanız için güncel mevzuata göre derlendi; kişiye özel görüş niteliği taşımaz. Özel bir durumunuz varsa uzman desteği almanızı öneririz.

İlgili belgeler

İstifa Dilekçesi hazırlamaya hazır mısınız?

Soruları yanıtlayın, belgenizin ilk bölümünü görün; uygun bulursanız indirin.

Kayıt olmadan başla5 adım · Şifre gerekmez · İndirmeden önce ilk bölümünü görün