İstifa Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?
Bu belge ne işe yarar?
Gerekçesi ve tarihi net olmayan istifa, tazminat ve ihbar haklarınızı riske atar.
Son çalışma günü ve haklı sebep (varsa) net yazıldığında; ihbar süresi ve hak ediş hesabı sağlam zemine oturur.
Nelere dikkat edilir?
Baskıyla veya gerekçesiz istifada kıdem-ihbar tazminatı ve diğer haklar tartışmalı hale gelir.
Baskıyla veya gerekçesiz istifada kıdem-ihbar tazminatı ve diğer haklar tartışmalı hale gelir.
- fesih: Sözleşmeyi ileriye dönük olarak sona erdirme. Geçmişteki edimler korunur, ilişki o andan itibaren biter.
- ibra: Alacaklının, borçluyu borçtan kurtardığını (artık alacağı kalmadığını) beyan etmesi.
Nasıl hazırlanır?
- 1Taraflarİşçi ve işveren
Bu adımda şunlar sorulur: Adınız soyadınız, Göreviniz / unvanınız, İşveren (firma) unvanı, Son çalışma günü.
- 2İstifa türüSebep ve bildirim
Bu adımda şunlar sorulur: İstifa türü, Haklı sebep (varsa), İhbar süresi tercihi.
Sık sorulan sorular
İstifa Dilekçesi ne zaman gerekir?
Gerekçesi ve tarihi net olmayan istifa, tazminat ve ihbar haklarınızı riske atar.
Bu belgeyi hazırlamak için hangi bilgiler gerekiyor?
Süreç boyunca adım adım şu bilgiler sorulur: Adınız soyadınız, Göreviniz / unvanınız, İşveren (firma) unvanı, Son çalışma günü, İstifa türü, Haklı sebep (varsa), İhbar süresi tercihi. Zorunlu bir alanı boş bırakırsanız belgede görünür bir uyarı olarak kalır.
İstifa Dilekçesi ne kadar sürede hazırlanır?
Soruları yanıtlayarak ortalama 4 dakikada ve 2 adımda hazırlayabilirsiniz. Bilgileri girdikçe belgenizi canlı olarak önizleyebilirsiniz.
İstifa Dilekçesi için yasal dayanak nedir?
4857 sayılı İş Kanunu m.17.
Bu belgeyi hazırlamak için avukata gerek var mı?
Bu belge genel bilgilendirme ve şablon niteliğindedir; standart durumlar için doğrudan kullanabilirsiniz. Karmaşık, yüksek bedelli veya özel durumlar için bir avukata danışmanızı öneririz.
İstifa Dilekçesi nasıl indirilir?
Adımları tamamladıktan sonra belgenizi Word ve PDF biçiminde indirebilir, yazdırıp imzalayabilirsiniz.
Yasal çerçeve
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17.
Bu belge genel bilgilendirme ve şablon niteliğindedir; avukatlık veya hukuki danışmanlık hizmeti değildir ve 1136 sayılı Avukatlık Kanunu kapsamındaki hizmetlerin yerine geçmez. Özel durumunuz için bir avukata danışmanızı öneririz. Evraks, belgenin kullanımından doğan sonuçlardan sorumlu tutulamaz.