İş (İstihdam) Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır?

Bu belge ne işe yarar?

Görev tanımı ve ücret yazılı olmayan iş sözleşmesi, her iki tarafı da fesih riskine açık bırakır.

Pozisyon, ücret, çalışma süresi ve gizlilik yazılı olduğunda; “bu benim işim değil” tartışmaları biter, ücret ve fesih hakları nettir.

Nelere dikkat edilir?

• aydınlatma yükümlülüğü: Veri işlenirken kişiye; kim, neyi, neden, hangi hakla işlediğini önceden açıklama zorunluluğu.
• fesih: Sözleşmeyi ileriye dönük olarak sona erdirme. Geçmişteki edimler korunur, ilişki o andan itibaren biter.

Nasıl hazırlanır?

1. 1
   Taraflar

   İşveren ve çalışan

   Bu adımda şunlar sorulur: İşveren (unvan / şirket), İşveren vergi / MERSİS no, İşveren adresi, İşveren SGK işyeri sicil no, Çalışanın adı soyadı, Çalışanın T.C. kimlik no, Çalışanın adresi, Çalışanın doğum tarihi.

2. 2
   Pozisyon ve tür

   Görev ve süre

   Bu adımda şunlar sorulur: Pozisyon / unvan, Çalışma yeri, Görev tanımı, Sözleşme türü, Belirli süreli ise süre / bitiş tarihi, İşe başlama tarihi, Deneme süresi.

3. 3
   Ücret ve yan haklar

   Bedel

   Bu adımda şunlar sorulur: Ücret tipi, Ücret tutarı (₺), Ödeme günü / şekli, Yan haklar, Yan hak tutarı / açıklaması.

4. 4
   Çalışma süresi ve izin

   Düzen

   Bu adımda şunlar sorulur: Haftalık çalışma süresi (saat), Çalışma günleri / düzeni, Fazla çalışma.

5. 5
   Gizlilik, rekabet ve KVKK

   İsteğe bağlı

   Bu adımda şunlar sorulur: Gizlilik maddesi, Rekabet yasağı, Rekabet yasağı detayı (konu, yer, süre), KVKK çalışan aydınlatma eki.

6. 6
   Fesih ve ekler

   İsteğe bağlı

   Bu adımda şunlar sorulur: Özel hükümler, Ekler.

Sık sorulan sorular

Yasal çerçeve

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.8-11.

Bu belge genel bilgilendirme ve şablon niteliğindedir; avukatlık veya hukuki danışmanlık hizmeti değildir ve 1136 sayılı Avukatlık Kanunu kapsamındaki hizmetlerin yerine geçmez. Özel durumunuz için bir avukata danışmanızı öneririz. Evraks, belgenin kullanımından doğan sonuçlardan sorumlu tutulamaz.